乌鲁木齐春节工资如何
如何计算春节假期的工资，具体规定是什么
律师解答共有3条：
1. 春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期。在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算。
2. 春节期间值班工资怎么算？初一至初二值班按300%的工资算，即三倍工资。除夕、初四至初六的4天是在周末休息日或周末休息日的调休日值班。在这4天里值班的，按200%的工资算，即双倍工资。
3. 春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节工资计算根据放假安排一般有7种情况，具体计算方式可以参照劳动合同或企事业单位规定。
春节法定假日工资是怎么算的
根据法律规定，春节法定假日工资是以前三天按三倍的工资计算，后四天为双倍的工资。用人单位如果不按照有关的法律规定支付工资，必须给劳动者安排调休，也不安排调休的话，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
过年工资应该怎么样算
如果在过年的时候上班的，前三天的工资应不低于劳动者本人日或小时工资的300%。后四天的企业可安排补休，如果不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
春节放假七天工资怎么算
春节放假十多天一般是有工资的。春节属于国家的法定节假日，职工在休假期间依法享有与正常工作期间相同的工资报酬。如果单位安排员工休十多天假，需要依法向其支付相应的工资待遇。
春节上班工资怎样算
即便如此，春节假期并不等于完全按照法定节假日确定工资待遇。因为整个春节假期是由法定节假日和法定休息日（包括经过调休处理的休息日）组成的。所以，在春节期间上班的工资计算还需要考虑工作日期的不同。具体规定可以参照劳动合同或企事业单位规定。
劳动法规定春节假期是否有工资，法律如何规定
根据劳动法的规定，春节一般放假七天。如果劳动者正常休假，则在其休假期间都有工资，与工作期间的工资待遇一致。如果在农历正月初一至初三这三天工资，则至少有三倍工资。在其他休息日安排工作或节假日安排工作的情况下，需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
春节工资怎么算
根据相关规定：
1. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
2. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。