终止劳动合同的条件是什么
劳动合同终止的条件主要包括：
1. 劳动合同期满 ：固定期限或完成一定任务的劳动合同在期限届满后终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 ：劳动者退休后，开始领取养老保险金，劳动合同即行终止。
3. 劳动者死亡或被宣告死亡或失踪 ：劳动者作为自然人消亡，或下落不明达到法定期限被法院宣告失踪或死亡。
4. 用人单位破产或被吊销营业执照等 ：用人单位无法继续运营，其营业执照被吊销或决定提前解散。
5. 法律、行政法规规定的其他情形 ：如劳动者在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等特定情形。
6. 双方约定的终止条件出现 ：如无固定期限的劳动合同中，一方提前通知对方作为终止条件。
7. 劳动者达到法定退休年龄 ：劳动者达到国家规定的退休年龄。
8. 用人单位决定提前解散 ：用人单位决定关闭或解散。
9. 劳动者因故不能履行劳动合同 ：如患病或非因工负伤在医疗期内等。
10. 劳动者与企业协商一致 ：双方协商同意终止劳动合同。
劳动合同终止时，企业应按照相关法律规定和合同约定，办理相应的终止手续，并可能需要支付经济补偿金，除非符合特定条件免除此义务。
其他小伙伴的相似问题：
劳动合同期满如何办理终止手续？
劳动者开始享受养老保险待遇如何证明？
劳动合同终止时如何支付经济补偿金？
